직장가입자 건강보험료 산정기준 계산방법

 이번에 공유드릴 사항은 직장가입자 건강보험료 산정기준 계산방법 대한 내용입니다. 직장에 근무를 하시는 분들이라면 대부분 직장가입자로 편성이 되어 직장가입자 건강보험료 납부 대상입니다. 

 고용주나 사업자가 건강보험료 50%를 납부해주기 때문에 지역가입자 건강보험료에 비해 비교적 낮을 수 있습니다. 

직장가입자 건강보험료 산정기준

: 다음은 직장가입자 건강보험료 산정기준 대해서 설명드리도록 하겠습니다. 직장가입자 건강보험료 산정 기준은 일단 매달 받는 월급, 학자금, 부동산 임대소득 등이 해당이 됩니다. 

– 직장가입자 건강보험료 산정기준

• 근로를 통해서 받는 월급, 급료, 수당
• 본인 및 자녀의 학자금
• 외국에 주둔 중인 군인, 군무원이 받는 급여
• 사업장별 사업소득과 부동산 임대소득 (개인 부동산 임대사업자인 경우)

 

 그리고 퇴직금이나 현상금의 경우에는 직장가입자 건강보험료 산정하는데 포함되지 않는다고 합니다.

 또한 번역료나 원고료 같은 소득을 증빙할 수 있는 자료가 없거나 불명확한 경우 산정기준의 13등급인 최저 금액은 1백만 원이 표준 보수월액으로 적용이 된다고 합니다. 

– 직장가입자 건강보험료 미산 정기준

• 퇴직금, 현상금
• 소득세법에 따른 비과세 근로소득인 번역료, 원고료 (산정기준의 13등급인 최저 금액은 1백만 원이 표준 보수월액으로 적용)

 

 

휴직이나 육아휴직 시 적용 사항

: 직장에 다니다가 휴직이나 육아 휴직 시에 어떻게 건강보험료가 적용이 되는지 설명드리도록 하겠습니다. 일반 먼저 결론을 말씀드리면 휴직의 경우에는 무급휴직과 유급휴직에 따라 납부를 달리하고 육아휴직 기간에는 최저 건강보험료를 납부하시면서 건강보험 혜택을 받을 수 있습니다. 

 단 직장으로 복직을 한 시점에 전월 정산 전 보수월액과 휴직기간 보험료율을 기준으로 휴직 기간 동안 보험료를 계산하며 복귀 후 최초 월급여액에서 건강보험료가 정산된다고 합니다. 

 보수를 받고 휴직하는 것과 안 받고 휴직하는 것에 따라 건강보험료 산정이 되는 기준이 상이합니다. 만일 무보수 휴직일 경우에는 50%가 적용이 되고 유급 휴직일 경우에는 받은 보수 기준으로 책정이 됩니다. 

 육아휴직의 경우에는 지급되는 육아휴직 급여와 상관없이 건강보험료 최저 금액만 납부하시면 되고 복직 시에는 휴직 전월 정산 전 보수월액을 기준으로 납부를 하시면 됩니다. 

– 휴직이나 육아휴직 시 적용사항

• 육아휴직 : 휴직기간 중 최저 금액 납부 후 복직 후 휴직 전월 정산 전 보수월액 기준 납부
• 무급 휴직인 경우 : 50% 납부
• 유급 휴직인 경우 : 휴직기간 해당 사업장에서 지급받은 보수 기준 납부

만약 근로소득 외 다른 사업소득이나 다른 형태의 소득이 있으실 경우에는 해당 소득도 건강보험료 요율인 6.99%를 곱해주시면 됩니다.

 그런데 이 소득은 연 3400만 원 초과 분에서만 적용되기 때문에 초과하지 않는다면 해당 사항은 반영이 되지 않는다라고 생각하시면 됩니다. 

– 근로소득 외 소득월액 보험료 계산방법 (단 3400만 원 이상에만 적용이 됨)

소득월액 보험료 = 소득월액 x 소득평가율 x 6.99% (건강보험료 요율)

– 소득월액 계산방법 및 소득평가율 적용 사항

• 소득월액 = (연간 보수 외 소득 총금액 – 3400만 원) / 12 (1년 = 12개월)
• 소득평가율 : 100% (이자, 배당, 사업, 기타 소득) / 30% (근로소득, 연금소득)

 

 마지막으로 건강보험료에도 최고 보험료와 최저 보험료가 있는데 최고 보험료의 경우에는 보수월액 보험료는 7,307,100원이고 소득월액 보험료는 3,653,550이라고 합니다. 그리고 두 가지 모두 최저 보험료는 19,500원이라고 합니다. 

 

 즉 아무리 급여가 올라간다고 하더라도 보수월액 보험료 상한액인 7,307,100원 넘지 않습니다. 그리고 아무리 소득이 작다고 하더라도 최소 19,500원은 건강보험료로 내야 한다라고 이해하시면 됩니다.